富不过三代？这些无限极家庭用行动说不！

他们，2015年参与“发现之旅”，打开心门、走进无限极；2016年参与“成长之旅”，正式走上事业传承之路。他们从零开始、虚心学习，未来将从父母手中接过无限极事业的接力棒，他们是充满活力与创造力的无限极“创二代”！

而他们的父母，正是开疆辟土的无限极的“创一代”！2016年，父母们参与“家长会”，学习重新了解自己的孩子、聆听他们的心声，努力地成为他们无限极事业的领路人，为孩子的事业接班保驾护航。

2017年3月9日，两代人，13个业务总监级家庭，相聚首都北京，出席公司首次试点举办的“传承发展1+1工作坊”，站在中国的政治经济文化中心，共同探讨事业及家族的未来，开启了一趟两代人的心灵之旅！“神秘嘉宾”的到场，更令大家兴奋不已，获益良多。

一起走过的日子，很温暖

虽然相伴多年，但是这样面对面地沟通交流事业发展及家族的未来，对于大部分家庭来说还是第一次，打开心扉很重要，在活动正式开始之前，一系列“爱”的安排，让每个家庭全身心地步入“爱的旅程”。

第一次两代人共同出席公司活动

“把酒畅谈”，公司为两代人创造了难得的独处时光

父母们带来了自己孩子小时候最爱的零食、第一次获奖的奖状、第一次送给自己的礼物……为孩子们已经成长为无限极事业的接班人而感到骄傲和自豪。

真诚沟通，1+1〉2

在这次工作坊中，听到最多的词语就是“我们”，“我们的目标是……”，“我们目前还有这些可以改善的……”，“这个我们要好好探讨一下……”。

公司为13个家庭搭建的这个沟通交流的平台，让两代人在参与了“发现之旅”“成长之旅”和“家长会”之后，又一次坦诚地就事业的交接班表达自己的心声。从一起谈交接班的困惑，共同探讨解决方案，明确行动计划，到两代人一对一地真诚交流，让很多伙伴感慨“真的从未像这样面对面道出自己的心声，太爽了！”

因为彼此豪无保留的沟通，每个家庭都共识了未来的发展目标，并且就各自的分工合作达成共识，相信创一代的丰富经验与创二代的敢于创新，能让他们的事业更上一层楼。

关注传承发展，分享百年李锦记传承经验

此次工作坊，一位神秘嘉宾的出现给了大家一个大大的惊喜——那就是李锦记健康产品集团主席兼行政总裁、无限极（中国）有限公司董事长李惠森先生。原来，李惠森先生正在北京出席全国政协会议，他今年已经第十次提出与“家族传承”相关提案。得知“传承发展1+1工作坊”试点活动正在北京举行，便决定亲临活动现场，与伙伴们分享交流传承发展的话题。

李惠森先生与伙伴们分享了创建于1888年、已经传承至第五代的李锦记走过风风雨雨、打破“富不过三代”的魔咒的宝贵经验，更与伙伴们分享了李锦记永续经营的信心与决心。李董鼓励创一代们在事业传承过程中做到“治未病”，早规划、与家庭成员建立良好的沟通方式、早日对家族未来的发展目标达成共识。同时，李董也鼓励创二代们持续学习，多与父辈沟通交流，让无限极事业不仅是自己的“责任”，更能成为自己“喜欢”的事业。

“家和万事兴”，对于正处于事业交接期的无限极家庭而言，“家和”更是通往事业永续经营最重要的道路。通过短短的三天的交流，父母子女间多了一份感恩，多了一份理解，更多了一份事业代代相传、永续经营的信心，这也是无限极事业传承发展的独特魅力！